BRECHA DE GÉNERO EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS
Ante la falta de rigor e imprecisiones en el tratamiento de la brecha de género en las universidades Publicas, Somos Sindicalistas Educación expone lo siguiente:
Sin embargo, no se aporta ninguna medida específica para lograr que haya una " presencia equilibrada de hombres y mujeres en los Consejos Sociales, como puede ser aplicar cuotas o protocolos, siendo la realidad que España se sitúa por debajo de la media europea con un 15,1% en los consejos de administración de las grandes corporaciones europeas que cotizan en bolsa.
Solicitamos medidas como la imposición de cuotas obligatorias de representación femenina en los consejos sociales de las universidades.
No existe medidas específicas de las Universidades Públicas para erradicar la discriminación y erradicación de cualquier forma de acoso o violencia de género.
No existe medidas específicas de las Universidades Públicas para erradicar la discriminación por brecha de género en los órganos de gobierno, consultivos y de representación, tanto unipersonal como colegiada, como es la imposición de cuotas obligatorias de representación femenina o erradicar la discriminación de la mujer académica y científica en la acreditación.
La desigualdad crónica por brecha de género en las universidades madrileñas no puede erradicarse solo con buena voluntad de los gobernantes, como pretenden hacernos creer, sino con una participación más contundente y crítica con la situación actual.
Las cuotas son necesarias pero son solo una de las múltiples medidas para acelerar la desaparición de la brecha de género:
1. Transparencia salarial
2. Conciliación real, sin fomentar la cultura del presencialismo laboral
3. Eliminación de la discriminación de la mujer investigadora por maternidad en la acreditación por la ANECA. Los criterios no incluyen medidas correctoras de igualdad para evitar que las mujeres tarden más en alcanzar un mínimo de horas lectivas si optan por la maternidad. Aneca cuenta estas bajas como periodos sin actividad docente, lo que perjudica a las mujeres para acceder a una plaza.
Sin embargo, no se aporta ninguna medida específica para lograr que haya una " presencia equilibrada de hombres y mujeres en los Consejos Sociales, como puede ser aplicar cuotas o protocolos, siendo la realidad que España se sitúa por debajo de la media europea con un 15,1% en los consejos de administración de las grandes corporaciones europeas que cotizan en bolsa.
Solicitamos medidas como la imposición de cuotas obligatorias de representación femenina en los consejos sociales de las universidades.
No existe medidas específicas de las Universidades Públicas para erradicar la discriminación y erradicación de cualquier forma de acoso o violencia de género.
No existe medidas específicas de las Universidades Públicas para erradicar la discriminación por brecha de género en los órganos de gobierno, consultivos y de representación, tanto unipersonal como colegiada, como es la imposición de cuotas obligatorias de representación femenina o erradicar la discriminación de la mujer académica y científica en la acreditación.
La desigualdad crónica por brecha de género en las Universidades Públicas no puede erradicarse solo con buena voluntad de los gobernantes, como pretenden hacernos creer, sino con una participación más contundente y crítica con la situación actual.
Las cuotas son necesarias pero son solo una de las múltiples medidas para acelerar la desaparición de la brecha de género:
1. Transparencia salarial
2. Conciliación real, sin fomentar la cultura del presencialismo laboral
3. Eliminación de la discriminación de la mujer investigadora por maternidad en la acreditación por la ANECA. Los criterios no incluyen medidas correctoras de igualdad para evitar que las mujeres tarden más en alcanzar un mínimo de horas lectivas si optan por la maternidad. Aneca cuenta estas bajas como periodos sin actividad docente, lo que perjudica a las mujeres para acceder a una plaza.
Sin embargo, no se aporta ninguna medida específica para lograr que haya una " presencia equilibrada de hombres y mujeres en los Consejos Sociales, como puede ser aplicar cuotas o protocolos, siendo la realidad que España se sitúa por debajo de la media europea con un 15,1% en los consejos de administración de las grandes corporaciones europeas que cotizan en bolsa.
Solicitamos medidas como la imposición de cuotas obligatorias de representación femenina en los consejos sociales de las universidades.
No existe medidas específicas de las Universidades Públicas para erradicar la discriminación y erradicación de cualquier forma de acoso o violencia de género.
No existe medidas específicas de las Universidades Públicas para erradicar la discriminación por brecha de género en los órganos de gobierno, consultivos y de representación, tanto unipersonal como colegiada, como es la imposición de cuotas obligatorias de representación femenina o erradicar la discriminación de la mujer académica y científica en la acreditación.
La desigualdad crónica por brecha de género en las universidades madrileñas no puede erradicarse solo con buena voluntad de los gobernantes, como pretenden hacernos creer, sino con una participación más contundente y crítica con la situación actual.
Las cuotas son necesarias pero son solo una de las múltiples medidas para acelerar la desaparición de la brecha de género:
1. Transparencia salarial
2. Conciliación real, sin fomentar la cultura del presencialismo laboral
3. Eliminación de la discriminación de la mujer investigadora por maternidad en la acreditación por la ANECA. Los criterios no incluyen medidas correctoras de igualdad para evitar que las mujeres tarden más en alcanzar un mínimo de horas lectivas si optan por la maternidad. Aneca cuenta estas bajas como periodos sin actividad docente, lo que perjudica a las mujeres para acceder a una plaza.
Somos Sindicalistas Educación
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