COMUNICADO DE SOMOS SINDICALISTAS: GRAN ESTAFA LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, EL ERE QUE SE AVECINA.
COMUNICADO DE SOMOS SINDICALISTAS:
GRAN ESTAFA LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS, EL ERE QUE SE AVECINA.
Tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea promovida
por una trabajadora, ha quedado claro que, provocado por el abuso en
nuestro País de la contratación de forma interina de trabajadoras y
trabajadores en las distintas Administraciones Públicas, el tratamiento que
se debe de dar a estos cuando se les rescinde el contrato, es el mismo que a
cualquier otro trabajador, es decir, procede la indemnización por despido.
Esta sentencia está provocando una serie de reclamaciones judiciales que
están dando la razón a los demandantes que reivindican su derecho a ser
declarado personal indefinido y/o el derecho a indemnización en caso de
cese/despido.
En el Estado Español hay unas 300.000 plazas ocupadas de forma interina
que ahora pueden ser afectadas por estos ERE negociados y pactados con
los de siempre.
Con el comienzo de la Crisis Económica, se suspendieron las ofertas de
empleo lo que ha provocado un mayor caos del que ya existía en la
contratación Interina de la gran mayoría de AAPP. De tal forma que ahora
tenemos en la Administración muchas trabajadoras y trabajadores con más
de 50 años de edad, que llevan en la Administración muchos años con
contratos en fraude de Ley y que han contribuido decisivamente a salvar
,entre otras cosas, la viabilidad de la Educación y la Sanidad Pública.
Ante esta situación clamorosa pero inesperada por los Poderes Públicos,
obligados por los tribunales europeos, se han puesto manos a la obra y con
la inestimable colaboración de los Sindicatos de siempre,
CCOOUGTCSIF,colaboradores necesarios de la situación caótica del
personal interino en todas las AAPP, han urdido un plan, y entre otras cosas
han firmado con el Gobierno Montoro el ACUERDO PARA LA MEJORA
DEL EMPLEO PUBLICO de 29 de marzo de 2017. En ese Acuerdo, las
partes vienen a decir que la culpa es de la crisis y que a partir de ahora
todas las administraciones tienen que sacar la oferta de empleo, sobre todo
de algunos sectores, pero sin mencionar tan siquiera la Sentencia del
Tribunal Europeo ni hablar de despidos ni indemnizaciones. Es decir
actúan como si simplemente hubiera que sacar una oferta de empleo pura y
dura y nada hubiera pasado en los últimos 20 años.
Un grupo de expertos nombrado por el Gobierno y los Sindicatos CCOO y
UGT junto con las patronales CEOE Y CEPYME analizaron la Sentencia
del Tribunal Europeo y concluyeron realizar una revisión profunda del
contrato de interinidad para mejorar su regulación y en el que se tenga un
una indemnización por finalización de contrato de al menos 12 días por
año, menos que los 20 días por año que pide el Tribunal Europeo. No
obstante estos expertos dejaron abierta la formulación definitiva para más
adelante, cuando se resuelva una consulta que el Tribunal Supremo ha
realizado al Europeo sobre algunas ambigüedades de la Sentencia que no
refleja la realidad del Ordenamiento Jurídico Español.
Por tanto, si todo esto está sucediendo sin el conocimiento de la gran
mayoría de afectados y de la ciudadanía, surgen un montón de preguntas:
¿Por qué se sacan ofertas de empleo sin contar con la situación
irregular e ilegal de los contratos ni con las indemnizaciones?.
¿Se van a abonar de oficio las indemnizaciones?.
Dadas las restricciones presupuestarias existentes impuestas por el
Gobierno que están impidiendo a las administraciones con superávit
mejoren la vida de la ciudadanía y sus trabajadores, ¿Cómo es
posible pagar las indemnizaciones?.
¿Cómo es posible que se lleguen a acuerdos sin tener en cuenta ni
dar solución a la situación real de 300.000 personas?.
Teniendo el cuenta que la gran mayoría de contratos están en fraude
de Ley, ¿Por qué no se insta por parte de los Sindicatos
UGTCCOOCSIF a las trabajadoras y trabajadores a que presenten
demandas para el reconocimiento de Indefinido por Sentencia?
¿Por qué no se está luchando por el despido Nulo?.
¿Por que no se obliga a que se saquen todas las plazas cubiertas por
personal interino?, ¿a quienes quieren salvar?.
Dada la situación excepcional existente para los interinos ¿Por qué
no se buscan nuevas formulas para que estos trabajadores se
puedan quedar en sus puestos de trabajo a extinguir.
Existen muchas preguntas que no tienen respuesta y que nunca se van a dar
por parte del Gobierno ni de sus cómplices.
Es evidente que las trabajadoras y trabajadores nos tenemos que movilizar
para buscar respuestas y sobre todo soluciones.
Desde Somos Sindicalistas ya estamos planteando demandas por contratos
en fraude de Ley para el reconocimiento de Indefinido por Sentencia. La
mayoría ya las estamos ganando.
Ya hay muchas compañeras y compañeros que se están movilizando en
Andalucía, Madrid, Asturias y otras Comunidades. No permitas que actúen
en tu nombre para perder derechos.
NO AL ERE DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, NO MÁS
ENGAÑOS.
PD: Os adjuntamos documentos que acreditan nuestras denuncias y
reivindicaciones.
GRAN ESTAFA LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS, EL ERE QUE SE AVECINA.
Tras la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea promovida
por una trabajadora, ha quedado claro que, provocado por el abuso en
nuestro País de la contratación de forma interina de trabajadoras y
trabajadores en las distintas Administraciones Públicas, el tratamiento que
se debe de dar a estos cuando se les rescinde el contrato, es el mismo que a
cualquier otro trabajador, es decir, procede la indemnización por despido.
Esta sentencia está provocando una serie de reclamaciones judiciales que
están dando la razón a los demandantes que reivindican su derecho a ser
declarado personal indefinido y/o el derecho a indemnización en caso de
cese/despido.
En el Estado Español hay unas 300.000 plazas ocupadas de forma interina
que ahora pueden ser afectadas por estos ERE negociados y pactados con
los de siempre.
Con el comienzo de la Crisis Económica, se suspendieron las ofertas de
empleo lo que ha provocado un mayor caos del que ya existía en la
contratación Interina de la gran mayoría de AAPP. De tal forma que ahora
tenemos en la Administración muchas trabajadoras y trabajadores con más
de 50 años de edad, que llevan en la Administración muchos años con
contratos en fraude de Ley y que han contribuido decisivamente a salvar
,entre otras cosas, la viabilidad de la Educación y la Sanidad Pública.
Ante esta situación clamorosa pero inesperada por los Poderes Públicos,
obligados por los tribunales europeos, se han puesto manos a la obra y con
la inestimable colaboración de los Sindicatos de siempre,
CCOOUGTCSIF,colaboradores necesarios de la situación caótica del
personal interino en todas las AAPP, han urdido un plan, y entre otras cosas
han firmado con el Gobierno Montoro el ACUERDO PARA LA MEJORA
DEL EMPLEO PUBLICO de 29 de marzo de 2017. En ese Acuerdo, las
partes vienen a decir que la culpa es de la crisis y que a partir de ahora
todas las administraciones tienen que sacar la oferta de empleo, sobre todo
de algunos sectores, pero sin mencionar tan siquiera la Sentencia del
Tribunal Europeo ni hablar de despidos ni indemnizaciones. Es decir
actúan como si simplemente hubiera que sacar una oferta de empleo pura y
dura y nada hubiera pasado en los últimos 20 años.
Un grupo de expertos nombrado por el Gobierno y los Sindicatos CCOO y
UGT junto con las patronales CEOE Y CEPYME analizaron la Sentencia
del Tribunal Europeo y concluyeron realizar una revisión profunda del
contrato de interinidad para mejorar su regulación y en el que se tenga un
una indemnización por finalización de contrato de al menos 12 días por
año, menos que los 20 días por año que pide el Tribunal Europeo. No
obstante estos expertos dejaron abierta la formulación definitiva para más
adelante, cuando se resuelva una consulta que el Tribunal Supremo ha
realizado al Europeo sobre algunas ambigüedades de la Sentencia que no
refleja la realidad del Ordenamiento Jurídico Español.
Por tanto, si todo esto está sucediendo sin el conocimiento de la gran
mayoría de afectados y de la ciudadanía, surgen un montón de preguntas:
¿Por qué se sacan ofertas de empleo sin contar con la situación
irregular e ilegal de los contratos ni con las indemnizaciones?.
¿Se van a abonar de oficio las indemnizaciones?.
Dadas las restricciones presupuestarias existentes impuestas por el
Gobierno que están impidiendo a las administraciones con superávit
mejoren la vida de la ciudadanía y sus trabajadores, ¿Cómo es
posible pagar las indemnizaciones?.
¿Cómo es posible que se lleguen a acuerdos sin tener en cuenta ni
dar solución a la situación real de 300.000 personas?.
Teniendo el cuenta que la gran mayoría de contratos están en fraude
de Ley, ¿Por qué no se insta por parte de los Sindicatos
UGTCCOOCSIF a las trabajadoras y trabajadores a que presenten
demandas para el reconocimiento de Indefinido por Sentencia?
¿Por qué no se está luchando por el despido Nulo?.
¿Por que no se obliga a que se saquen todas las plazas cubiertas por
personal interino?, ¿a quienes quieren salvar?.
Dada la situación excepcional existente para los interinos ¿Por qué
no se buscan nuevas formulas para que estos trabajadores se
puedan quedar en sus puestos de trabajo a extinguir.
Existen muchas preguntas que no tienen respuesta y que nunca se van a dar
por parte del Gobierno ni de sus cómplices.
Es evidente que las trabajadoras y trabajadores nos tenemos que movilizar
para buscar respuestas y sobre todo soluciones.
Desde Somos Sindicalistas ya estamos planteando demandas por contratos
en fraude de Ley para el reconocimiento de Indefinido por Sentencia. La
mayoría ya las estamos ganando.
Ya hay muchas compañeras y compañeros que se están movilizando en
Andalucía, Madrid, Asturias y otras Comunidades. No permitas que actúen
en tu nombre para perder derechos.
NO AL ERE DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS, NO MÁS
ENGAÑOS.
PD: Os adjuntamos documentos que acreditan nuestras denuncias y
reivindicaciones.
Comentarios
Publicar un comentario